V drugi epizodi mednarodne konference, ki jo je Asociacija organiziralo v okviru projektov CARE in Kultura za duševno zdravje, raziskujemo, kako lahko umetnost prispeva k boljšemu počutju na delovnem mestu. Panelna razprava, ki jo je povezovala Urška Jež (Mesto žensk), je prinesla raznolike pristope – od upravljanja zvoka na koncertih, skrbi za zdravje sluha glasbenikov, premagovanja izgorelosti z umetniškimi praksami, do uporabe koreografskih metod za organizacijsko preoblikovanje in pomenjenja (mattering) v delovnih okoljih.
Razpisne priložnosti (november 2025)
Za vas vsak mesec izberemo nekaj razpisnih priložnosti s področja kulture za samozaposlene v kulturi ter druge delavce in delavke na tem področju.
Na spodnjem seznamu si lahko ogledate nekaj domačih in tujih priložnosti za razvoj na posamičnih področjih kulture.
Preberite večVabilo na Artists’ Roundtable #8: Umetnost v zdravstvenih in socialnovarnostnih ustanovah
Platforma CultureAndHealth, v kateri sodelujemo tudi v Asociaciji v začetku decembra pripravlja novo srečanje v seriji mednarodnih pogovorov z umetniki, ki ustvarjajo na presečišču kulture, zdravja in skrbstvenih praks. Artists’ Roundtable #8 – Arts in Institutional Health and Care Settings bo potekala 3. decembra ob 14. uri (CET) v spletni obliki. Dogodek združuje izkušene umetnike in kulturne praktike, ki svoje delo razvijajo v neposrednih stikih z zdravstvenimi in Vabilo na Artists’ Roundtable #8: Umetnost v zdravstvenih in socialnovarnostnih ustanovah ter tako soustvarjajo inovativne pristope k dobremu počutju, participaciji in vključevanju.
Preberite večServis: Karierna dinamika in obveznosti samostojnih delavk in delavcev v kulturi
Od 22. oktobra 2025 je v uporabi Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o uresničevanju javnega interesa za kulturo (ZUJIK-I), ki je poleg številnih novosti prinesel tudi uvedbo tako imenovane karierne dinamike za samostojne delavce v kulturi. Mehanizem karierne dinamike predpostavlja, da bodo samostojnemu delavcu v kulturi s pravico do plačila prispevkov za socialno varnost ti prispevki plačani od višje osnove, v kolikor bo v sektorju dejaven dlje časa.
Drugače povedano: na podlagi dobe delovanja v sektorju, se bo posameznika ali posameznico razvrstilo v razred karierne dinamike, v vsakem od treh razredov pa bodo prispevki plačani od drugačnega odstotka osnove. V nadaljevanju predstavljamo sistem karierne dinamike, kot ga predvideva nova zakonodaja, nato pa še specifične obveznosti, ki jih imate samostojni delavci in delavke v kulturi, da se boste v karierno dinamiko vključili.
Preberite večAsociacija zbira izkušnje samozaposlenih z izvajanjem Uredbe o minimalnem plačilu
Na podlagi Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o uresničevanju javnega interesa za kulturo (ZUJIK-I), ki je v 82.c členu določil minimalno plačilo za samozaposlene v kulturi in druge delavce, ki delo opravljajo za javne zavode s področja kulture, je bila sprejeta Uredba o minimalnem plačilu za samozaposlene v kulturi. Uredba določa višino urnih postavk ter primerljivost poklicev, njene določbe pa veljajo od 26. avgusta 2025 do 31. decembra 2025, ko bo Ministrstvo za kulturo izdalo novo Odredbo, usklajeno s plačami javnih uslužbencev.
V Društvu Asociacija nas zanima, kako se nova ureditev uresničuje v praksi – ali so samozaposleni z njo seznanjeni, kje prihaja do težav in kako se zakonske novosti odražajo v vsakdanjem delu kulturnih delavk in delavcev. Zato smo pripravili anonimno anketo, s katero želimo zbrati konkretne izkušnje s terena.
Preberite več