{"id":3294,"date":"2018-11-12T15:23:39","date_gmt":"2018-11-12T15:23:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.asociacija.si\/si\/?p=3294"},"modified":"2023-08-23T12:45:59","modified_gmt":"2023-08-23T12:45:59","slug":"servis-dopust-pri-zaposlitvi-za-krajsi-delovni-cas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asociacija.si\/si\/2018\/11\/12\/servis-dopust-pri-zaposlitvi-za-krajsi-delovni-cas\/","title":{"rendered":"SERVIS: Dopust pri zaposlitvi za kraj\u0161i delovni \u010das"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Samozaposleni v kulturi se v\u010dasih zaposlijo za kraj\u0161i, recimo polovi\u010dni delovni \u010das in v tem primeru se pri\u010dnejo zastavljati nekatera vpra\u0161anja glede delavskih in drugih pravic.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tokrat v sklopu servisa Asociacije pojasnjujemo, do koliko dopusta so upravi\u010deni tisti, ki niso zaposleni za polni delovni \u010das in kako koli\u010dino dopusta izra\u010dunati glede na koli\u010dino delovnih ur in njihovo razporeditev v tednu.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p>Glede na dolo\u010dila v <a href=\"http:\/\/www.pisrs.si\/Pis.web\/pregledPredpisa?id=ZAKO5944\">Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1)<\/a> ima na\u010deloma delavec, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za kraj\u0161i delovni \u010das, pogodbene in druge pravice ter obveznosti iz delovnega razmerja enake kot delavec, ki dela polni delovni \u010das in jih uveljavlja sorazmerno \u010dasu, za katerega je sklenil delovno razmerje (3. odstavek, 65. \u010dlen). Pravica do dopusta je podrobneje opredeljena v 159. \u010dlenu omenjenega zakona, kjer je navedeno, da \u00bbletni dopust v posameznem koledarskem letu ne sme biti kraj\u0161i kot \u0161tiri tedne ne glede na to, ali dela delavec polni delovni \u010das ali kraj\u0161i delovni \u010das od polnega\u00ab. Delavec s kraj\u0161im delovnim \u010dasom ima torej na\u010deloma pravico do letnega dopusta v enakem trajanju kot delavec s polnim delovnim \u010dasom (minimalno 20 dni). Sorazmerno kraj\u0161i delovni \u010das pa vpliva na sorazmerno ni\u017eje nadomestilo pla\u010de, ki ga delavec prejema v \u010dasu izrabe letnega dopusta.<\/p>\n\n\n\n<p>Vendar je potrebno tu upo\u0161tevati \u0161e, da je \u00bbminimalno \u0161tevilo dni letnega dopusta delavca odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca\u00ab, kar je tudi navedeno v 159. \u010dlenu. To pomeni, da se v primeru razporeditve delovnega \u010dasa na manj dni v tednu, sorazmerno zmanj\u0161a tudi \u0161tevilo dni dopusta in v tem primeru je lahko \u0161tevilo dni dopusta posledi\u010dno tudi manj\u0161e kot dvajset.<\/p>\n\n\n\n<p>V praksi to pomeni, da je koli\u010dina dni dopusta odvisna od tega, kako je po dnevih razporejena zaposlitev za kraj\u0161i delovni \u010das in kaj je navedeno v posamezni pogodbi o zaposlitvi. \u010ce je recimo nekdo zaposlen 5 dni\/teden po 4 ure\/dan (skupaj 20 ur), to pomeni, da bi morali imeti enako \u0161tevilo dni dopusta kot redno zaposleni (le da se za dan dopusta \u0161tejejo 4 ure) \u2013 torej minimalno 20 dni dopusta po 4 ure. \u010ce pa je nekdo denimo zaposlen 2 dni\/teden po 8ur\/dan to pomeni, da bi morali imeti na leto minimalno 8 dni dopusta, pri \u010demer pa bi dan dopusta vseboval 8 ur.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0160tevilo dni dopusta za posami\u010dno leto se sorazmerno zmanj\u0161a tudi v primeru, ko se zaposlitev za\u010dne med letom, saj se ta ustrezno prera\u010duna v sorazmernem dele\u017eu trajanja zaposlitve v primerjavi s celotnim letom. Delavec, ki na primer za\u010dne z delom na polovici leta, je do konca istega leta upravi\u010den do polovice celoletnega dopusta.<\/p>\n\n\n\n<p><em>* Nazadnje posodobljeno besedilo v juliju 2023.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Samozaposleni v kulturi se v\u010dasih zaposlijo za kraj\u0161i, recimo polovi\u010dni delovni \u010das in v tem primeru se pri\u010dnejo zastavljati nekatera vpra\u0161anja glede delavskih in drugih pravic.&nbsp; Tokrat v sklopu servisa Asociacije pojasnjujemo, do koliko dopusta so upravi\u010deni tisti, ki niso zaposleni za polni delovni \u010das in kako koli\u010dino dopusta izra\u010dunati glede na koli\u010dino delovnih ur &hellip; <a href=\"https:\/\/www.asociacija.si\/si\/2018\/11\/12\/servis-dopust-pri-zaposlitvi-za-krajsi-delovni-cas\/\" class=\"more-link\">Preberi ve\u010d o <span class=\"screen-reader-text\">SERVIS: Dopust pri zaposlitvi za kraj\u0161i delovni \u010das<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,23,35],"tags":[],"class_list":["post-3294","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-novice","category-samostojni-ustvarjalci","category-servis"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.asociacija.si\/si\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3294","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.asociacija.si\/si\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.asociacija.si\/si\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.asociacija.si\/si\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.asociacija.si\/si\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3294"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.asociacija.si\/si\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3294\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8452,"href":"https:\/\/www.asociacija.si\/si\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3294\/revisions\/8452"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.asociacija.si\/si\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3294"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.asociacija.si\/si\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3294"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.asociacija.si\/si\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3294"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}